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大庆油田工程建设有限公司培训中心

来源:国家安全生产培训网时间:2015-08-09 17:57 浏览次数:2589745
   


    大庆油田工程建设有限公司是国内一流的石油化工总承包工程建设企业,具有化工石油工程施工总承包特级资质。作为中国石油最大的工程建设企业,建设一个为企业培养高技能人才的基地十分重要。
        大庆油田工程建设公司培训中心(以下简称建设公司培训中心)始建于1983年,前身是石油系统第一家焊接研究培训中心,是中国石油天然气集团公司重点培训基地。30年来,建设公司培训中心始终继承和发扬要为油田负责一辈子的光荣传统,以“为员工提升素质、为企业勇做先锋”为己任,经过多年的发展,成为以焊接技术研究、培训及技术推广为龙头,同时具备石油工程建设行业高技能操作人员、安全管理及操作人员、专业技术人员、项目管理人员及特种作业人员培训和鉴定能力的综合性研究培训基地,年培训能力15000人左右。
建设公司培训中心现已发展成为具有国家职业技能鉴定所、国家级焊接考试委员会、国家级安全培训、中国石油天然气集团公司地面建设焊接培训等31项资质的专业培训基地。
        严抓教学管理,培训服务周到
        培训实施过程的管理是落实培训计划,达到培训目标的重要环节。建设公司培训中心在培训管理方面注重统一协调,明确各承办项目组的分工,包括教师授课指导、班级管理、食宿安排等多方面的工作。
        为了给学员提供更加便利的服务,建设公司培训中心在报到环节实行了一条龙特色服务,让学员一进门便感受到温馨的氛围。在报道大厅,收费人员、后勤人员与班级管理人员有序排开,学员可以按部就班办理入学手续,实现了报名、收费、资料领取、安排食宿同时同地进行,让学员体验到回家一样的踏实和舒心。
        无论是资历深的老教师还是新入职的年轻教师,在讲授一门新的课程时,都必须通过建设公司培训中心组织的试讲考核,只有经试讲评议合格的教师才能登上讲台,这就是该中心制定的试讲制度和听课制度。学员同样也有权利为教师授课效果进行评分,分数越高说明讲课的效果越好,学生感兴趣的程度越高。此外,该中心还要求培训管理人员、专业教师定期参加听课活动,教师可对授课内容、授课技巧等提出好的建议,促进教师间的互相交流学习。
        每期培训班上成立的班委会也颇有特色。班委会是班主任和学员间建立的一座联系桥梁,主要工作是了解、收集学员的意见,包括培训学习过程中出现的各种问题,并将这些问题反馈给班主任。班委会成员为班级的管理付出了很多心血,牺牲了自己的时间为大家服务,为此,建设公司培训中心会给予班委会成员一定的物质奖励,犒劳他们的辛苦。
        建设公司培训中心还深入生产一线进行培训服务,对于地处偏远的企业,该中心组织教师上一线,培训服务到现场,为安全生产保驾护航。截至目前,培训基地己举办各类安全教育培训班860期,培训人数达5.5万余人次。这些学员遍布大庆市及油田各企事业单位,为降低事故发生率、保障安全生产发挥重要作用。
        提高师资水平,增强培训质量  
        教师是把知识传授给学员的关键,教师的授课质量决定培训效果。为确保培训规划的有效实施,建设公司培训中心制定了具有较强针对性的年度师资培训计划,采取多种形式加强对教师队伍的培养。
        建设公司培训中心经常组织教师外出培训,积极选派骨干教师参加上级部门及其他专业培训机构举办的业务提升培训班,学习新的培训理念,掌握新的培训方法和手段,连续两年外送培训人数都在20人次以上。考虑到教师的课程要贴近实际工作,该中心特地安排教师到工厂参加实践,到施工现场轮训,与工人进行沟通交谈,及时了解现场设备的性能和员工的需求。
        该中心每年都会组织教师开展各项活动,举办岗位练兵和授课比赛。老师精心制作的课件,不仅要美观、实用,还要简洁易懂。教师们在讲课过程中都使出了自己的绝活,穿插一些真实案例和小故事,使学员听着起劲,便于他们对知识的理解和储存。该中心从2010年以来,对教师取得的与培训工作相关的专业资质进行月度津贴奖励,不仅调动了教师自学业务的积极性,而且使教师的整体素质上了一个新台阶。
建设公司培训中心培养、造就了一批拔尖人才。从1997年开始,多次组织培训技术尖子参加国家级和省部级大赛,在历届大赛中有30多人次获得前三名的好成绩,为企业培养出国家级和省部级技术能手50多人,其中4人荣获全国五一劳动奖章,1人荣获黑龙江省五一劳动奖章。
强化科研教改,优化教学方法
随着科学技术的发展进步,很多传统的培训理念和教学方法已经不能适应现实需求。多年来,建设公司培训中心始终坚持以提高教师素质为手段,以注重培训质量为目标,找出培训中的薄弱环节和主要问题。该中心大力开展了科研教改工作,强调教学内容的丰富性与教学方法的多样性,关注教师授课的技巧性与学员听课的互动性,结合成人学习的特点,探索新颖适用的培训模式。于此同时,还针对不同的教学内容采取不同的培训方法,认真研究教学内容及教学方法,特别是在特种作业人员培训方面,使案例讲解、模拟演练与集中理论授课相结合。
在大庆油田焊接重点实验室的技术支撑下,建设公司培训中心以焊接技术研究、培训及技术服务推广为主线,以高效焊接方法与焊接工艺的研究、技术改造、技术革新、焊接辅助机具开发为主要科研内容,先后参与多项国家重点工程的技术攻关,解决了多项重大焊接技术难题,科研项目累计获得大庆油田科技进步一、二、三等奖30余项。该中心还与哈尔滨工业大学现代焊接重点实验室建立了合作关系,依托中国石油工程建设协会焊接专业委员会秘书处在该培训中心的设立,在全国范围内开展石油工程焊接行业的管理信息交流、业务培训、国际交流等。
        大庆油田工程建设培训中心的员工有一个共同的心愿:扎扎实实地做好安全生产培训工作,不断完善自我、发展自我,为安全生产教育培训工作做出更大的贡献。